2026년 최저임금 확정｜월급·인상률·실수령액 한눈에 정리

2026년 최저임금 확정｜월급·인상률·실수령액 한눈에 정리

2026년 최저임금

 

2026년 최저임금이 확정되며 월급이 얼마나 오르는지, 세후 실수령액은 얼마인지 바로 확인해야 하는 시기가 왔습니다. 인상률부터 고시 기준, 주휴수당 포함 월급, 4대보험 공제 후 실수령액까지 꼭 알아야 할 핵심만 깔끔하게 정리했습니다. 올해 연봉 변화가 궁금하다면 지금 한눈에 확인해보세요.

 

2026년 최저임금 

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1) 2026년 최저임금 확정 (인상률·기준 요약)

2026년 최저임금은 고용노동부 고시 기준에 따라 매년 변경되며, 근로자라면 반드시 알아야 하는 핵심 노동 기준입니다.

2026년도 최저임금은 다음과 같은 흐름으로 결정됩니다:

• 📌 전년도 근로자 생계비 변화
• 📌 물가·경제성장률·고용지표 반영
• 📌 최저임금위원회 심의 → 고용노동부 고시 확정

올해 인상률은 저소득층 소득 안정성과 중소기업 부담 간 균형을 고려한 수치로 확정되며, 실제 월급과 연봉에도 직접 반영됩니다.

 

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2) 2026년 최저임금 월급 계산 (주휴수당 포함)

근로기준법은 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 포함 월급 계산을 기본으로 합니다.

✔ 월급 계산 공식

 

월급 = 시급 × (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주

 

예) 주 40시간 근무 기준

• 주휴수당 8시간 발생
• 월 총 근로시간 = 40 + 8 = 48시간 × 4.345주

따라서 최저임금이 오르면 월급도 자동으로 상승하며, 근로자 대부분이 실제 체감하는 금액입니다.

 

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3) 2026년 최저임금 세후 실수령액 (4대보험 기준)

세후 실수령액은 다음 공제를 적용해야 정확합니다.

• 국민연금: 4.5%
• 건강보험: 3.92% + 장기요양보험
• 고용보험: 0.9%
• 소득세 + 지방세 (급여구간별 상이)

👉 즉, 최저임금 월급과 실제 통장에 들어오는 금액은 다릅니다.

 

실제 계산 예시는 2026년 최저임금이 확정되면 아래와 같이 반영 가능합니다

✔ 실수령액 계산 흐름

1. 월 최저임금 기준 월급 계산
2. 4대보험 공제
3. 소득세·지방세 공제
4. 최종 실수령액 산출

근로자·알바·파트타임 모두 동일하게 적용됩니다.

 

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4) 2026년 최저임금 연봉 변화

최저임금 인상률에 따라 연봉 또한 자동으로 상승합니다.

✔ 연봉 계산 공식

 

연봉 = 월급 × 12

 

여기에는 퇴직금 산정 기준(평균임금·통상임금)에도 영향을 주기 때문에, 최저임금이 인상되면 사업장 전체의 인건비 구조 역시 변경됩니다.

 

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5) 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주휴수당을 못 받는 경우도 있나요?

네. 주 15시간 미만 근무 시 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 월급이 더 낮아집니다.

 

Q2. 최저임금 위반 사업주에게는 어떤 조치가 있나요?

최저임금 미지급 시 형사처벌 대상이며, 근로자는 임금체불 진정을 통해 모두 돌려받을 수 있습니다.

 

Q3. 4대보험을 가입하지 않으면 세후 실수령액이 더 많나요?

초기에는 많아 보이지만, 건강보험 지역가입 전환·연금 가입 누락 등 더 큰 부담이 생길 수 있어 오히려 불리합니다.

 

2026년 최저임금은 결국 내 월급과 실수령액을 바로 바꾸는 기준입니다.
이번 정리로 인상률·월급·세후 금액까지 한눈에 확인하셨다면, 올해 급여 변화는 놓치지 않으실 거예요

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