육아휴직 급여 2025｜금액·계산·지급일·신청방법 한 번에 정리

육아휴직 급여 2025｜금액·계산·지급일·신청방법 한 번에 정리

육아휴직 급여

 

육아휴직 급여는 “회사에서 쉬면서 받는 월급”이 아닙니다. 통상임금 기준·지급 비율·사후지급 구조를 정확히 알아야 실제로 받는 금액이 달라집니다. 특히 2025년 기준 월 최대 250만 원, 6+6 제도, 사후지급금을 모르고 신청하면 받을 수 있는 돈을 놓칠 수 있습니다. 지금 기준으로 꼭 알아야 할 핵심만 정리했습니다.

 

육아휴직 급여

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1️⃣ 육아휴직 급여란? 2025년 기준 핵심 개념

육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 고용보험에서 지급하는 소득 보전 급여입니다.
회사 급여가 아니라 국가 제도라는 점이 가장 중요합니다.

 

✔ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
✔ 부모 각각 최대 1년 사용 가능
✔ 부부 동시·순차 사용 가능

 

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2️⃣ 육아휴직 급여 지급 조건 한눈에 정리

육아휴직 급여는 아래 조건을 모두 충족해야 지급됩니다.

구분	조건
고용보험	휴직 전 180일 이상 가입
근무 상태	육아휴직 시작 시 재직 중
근로 제공	휴직 중 근무·알바 불가
신청 시점	휴직 시작 후 1개월 경과 후

 

📌 계약직도 고용보험 가입자라면 가능
📌 프리랜서·자영업자는 대상 아님

 

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3️⃣ 육아휴직 급여 금액 & 계산 방법 (통상임금 기준)

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

기간	지급 비율	월 상한
1~3개월	통상임금의 80%	최대 250만 원
4~12개월	통상임금의 50%	최대 250만 원
하한액	–	최소 70만 원

 

예시)
통상임금 300만 원 →
1~3개월: 240만 원 / 4~12개월: 150만 원

 

📌 통상임금 산정 기준이 헷갈린다면

통상임금이란? 2025 개념·계산법·포함수당·판례 적용 총정리

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4️⃣ 육아휴직 급여 6+6 제도, 언제 적용될까?

6+6 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 급여를 강화해주는 제도입니다.

항목	내용
대상	맞벌이 부부
적용 기간	부모 각각 첫 6개월
특징	초기 급여 상향
최대 금액	월 250만 원

 

📌 맞벌이 가정이라면 급여 차이가 가장 크게 발생합니다.

 

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5️⃣ 육아휴직 급여 지급일 & 사후지급 구조

육아휴직 급여는 매월 신청 → 다음 달 지급됩니다.

구분	내용
휴직 중	급여의 75% 지급
복직 후	나머지 25% 사후지급
조건	복직 후 6개월 이상 근무

📌 중도 퇴사 시 사후지급금 미지급

 

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6️⃣ 육아휴직 급여 신청방법 & 주의사항

▶ 신청방법

1. 고용보험 홈페이지 접속
2. 개인 로그인
3. 육아휴직 급여 신청
4. 서류 업로드

▶ 꼭 주의할 점

• 급여는 비과세 소득
• 회사부담 없음
• 근무·알바 시 부정수급

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7️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 육아휴직 급여는 언제까지 신청해야 하나요?
휴직 종료 후 12개월 이내까지 신청해야 합니다.

 

Q2. 계약직·단시간 근로자도 받을 수 있나요?
고용보험 가입자라면 가능합니다.

 

Q3. 육아휴직 중 아르바이트 하면 어떻게 되나요?
부정수급에 해당하며, 전액 환수될 수 있습니다.

 

Q4. 육아휴직 급여는 연말정산에 포함되나요?
아니요. 비과세 소득으로 근로소득에 포함되지 않습니다.

 

Q5. 부부가 동시에 육아휴직을 써도 되나요?
가능하며, 조건 충족 시 6+6 제도도 적용됩니다.

 

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마무리 

육아휴직 급여는 제도 이해 여부에 따라 실제 수령액 차이가 큰 급여입니다.
특히 통상임금 기준과 사후지급 구조를 미리 알고 준비하면, 육아휴직 기간 동안 재정 부담을 크게 줄일 수 있습니다.

 

고용24 육아휴직 홈페이지 

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